Siap Menghadapi Rekan Kerja yang Kompetitif

Memang, pada dasarnya persaingan yang sehat di kantor dengan rekan sekerja bisa meningkatkan motivasi dan produktivitas, tetapi terlalu banyak ketegangan dan friksi bisa merusak kinerja tim. Berikut adalah tipe rekan kerja yang kompetitif dan cara menghadapinya:

1. Yang penting cepat
Tipe ini adalah tipe yang ingin memenangi perlombaan dengan segala cara. Ketika manajer meminta semua bawahannya untuk memasukkan ide proyek, orang inilah yang pertama mengajukan respons. Ketika harus bekerja satu tim dengan tipe orang seperti ini, pastikan Anda mengecek ulang secara teliti tugas yang ia lakukan. Biasanya, demi menyelesaikan pekerjaan, ia akan lupa untuk memerhatikan hal-hal detail. Supaya tim Anda tidak berbuat kesalahan, selalu cek ulang hasil kerja orang yang tipe ini.

2. Penyendiri
Orang ini tipe yang sangat merahasiakan idenya seperti perhiasan. Ia ingin menyelesaikan pekerjaannya dengan waktu dan caranya sendiri, sulit untuk bisa berkolaborasi dengan tipe ini. Ketika bekerja dengan tipe ini, berikanlah ruang, tetapi pastikan bahwa Anda tetap menjaganya dalam lingkup kerja. Selalu cek ulang dengannya agar Anda tahu perkembangannya dan tawarkan bantuan seandainya ia butuh.

3. Si Superstar
Tak ada tantangannya yang terlalu berat untuk tipe ini. Orang ini tak segan-segan berbincang dan melobi orang yang jabatannya tinggi di perusahaan. Meski semangat "pasti bisa dikerjakan" memang bisa membantu, tetapi target yang ia kejar sebenarnya adalah agar para petinggi bisa melihat dirinya mampu mengatasi tugas-tugas sulit. Saat Anda bekerja satu tim dengan tipe Superstar, beri ia keleluasaan untuk memimpin. Anda bisa minta ia untuk mengutarakan ide grup Anda di rapat mendatang. Asalkan peran Anda tidak hilang, Anda bisa membantu memotivasi kolega dan membangun sekutu.

4. Pengangkat Beban
Individu ini paling senang menawarkan diri untuk mengerjakan tugas lain kepada atasannya agar bisa terlihat berinisiatif. Anda bisa belajar dari tipe yang seperti ini. Aksinya tak hanya membuatnya diperhatikan oleh atasan, tetapi memberinya kesempatan untuk belajar kemampuan baru. Jika Anda mengikuti langkahnya, hati-hati, jangan sampai Anda meminta tanggung jawab yang melebihi kekuatan Anda. Mencoba melakukan banyak hal akan mencederai hasil kerja dan kelelahan.

5. The Saboteur
Tipe ini akan melakukan banyak hal agar bisa jadi yang terdepan, misal, mengaku bahwa hasil kerja tim adalah hasil pemikirannya. Dengan membuat orang lain terlihat buruk, ia pikir ia akan terlihat lebih baik. Ini adalah bentuk insecurity seseorang. Selalu perhatikan gerak-gerik tipe ini dari jauh. Jika Anda mulai melihat gelagat orang ini mengaku hasil kerja atau merendahkan pekerjaan Anda, segeralah bertindak, misal, komunikasikan dengan manajer, atau dengan orangnya.